程序員在面試時，會被問到什么問題？謝謝你的邀請。我是個程序員。我在找工作的時候經常去面試。我被問了很多問題，比如技術問題，腦筋急轉彎，還有生活問題。具體如下：1。技術問題。一般來說，當我面試程序員職位

程序員在面試時，會被問到什么問題？

謝謝你的邀請。

我是個程序員。我在找工作的時候經常去面試。我被問了很多問題，比如技術問題，腦筋急轉彎，還有生活問題。具體如下：1。技術問題。一般來說，當我面試程序員職位時，我會要求筆試。筆試時間約30-60分鐘。主要內容是按工作職責分類的，一般為編程語言類的問題，如C語言，會讓你做一些指針、數組、鏈表類的問題，還有選擇題、填空和編程類的問題。

有時會出現一些編程案例分析問題，即案例編程是否有問題，是否有更好的方法等

還有一些技術文檔的翻譯問題，一般是從英文到中文，還有一些芯片設備編程問題，檢查你是否會使用芯片。

2. 筆試結束后，將進行技術面試，通常由技術負責人進行。你將被一個接一個的面試，因為你的書面問題是錯誤的。

接下來我就讓大家介紹一下上一家公司的項目，遇到的問題，如何解決等細節。

例如，崩潰問題可以讓您分析崩潰的原因以及解決方案。

最后，可能會出現新的問題，這通常是新公司當前項目中遇到的問題。檢查是否有解決方案。

一句話，就是要盡可能了解自己的技術實力，能做什么不能做什么。如實回答。如果你不知道，就說出來。別裝明白了。很容易看穿。面試官也討厭那些不會說話的人。

3. 技術面試后，可能會有另一輪面試，主要由行政或人力資源部進行。調查你的日常生活以及這三種觀點是否符合公司的要求。這個時候，我們可能要談談治療的問題。為之奮斗

！祝你面試成功。

HR面試時應該怎么問求職者問題？

首先，讓他介紹自己的工作經歷，從經歷中找出問題，繼續提問，比如，

1你的工作有哪些亮點？

有什么教訓？

如果你再這樣做，你會怎么做？

與這段工作相關的專業問題取決于他掌握的深度

其次，他可以總結自己的長處和短處，總結能力和口語水平。

第三，根據你需要他做的工作，問他一些情境問題，看看他的潛力和適應能力。

最后，你可以給他一個機會問你一些問題，看看他關心什么

總之，通過幾個問題，你幾乎可以知道這個人在什么級別，他是否適合這份工作

我想問更多的關鍵是解釋他是否有相關的工作經驗。畢竟，大多數公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數時候，單位的試用期更多的是關于你的工作態度。如果你在試用期內積極工作，留下來的機會很大。

面試的時候一般要問哪些問題？

過去做人力資源的時候，面試官都是應屆畢業生。典型的問題如下：[1]從你記事起，你申請的最難忘的事情是什么？

問這個問題的目的是調查候選人是否有坎坷的經歷。一般來說，經歷坎坷的人會珍惜這個機會，輕松、迅速地勝任這個職位

！2、從你記事起，你經歷過的最難的事情是什么？

問這個問題的目的是了解應聘者是否有任何實際的困難經歷。吃苦的孩子會更加踏實地工作

，能夠集中精力在基層和一線

！3、當你從小學畢業到大學時，幫助別人最有意義的事情是什么？

這個問題是為了檢驗學生是否有愛心。可愛的孩子到處都很受歡迎。你曾經在大學里工作過勤工儉學嗎？你參加過哪些勤工儉學課程？

這是為了檢驗孩子的自立能力

！5、你在大學里參加過哪些社會實踐活動？

你曾經在大學當過學生會或班長嗎？如果有，你組織了什么活動！然后提出一個活動，比如年級之間的籃球比賽。你是怎么組織的？

這是為了考查學生的組織能力

7。其他常規問題，例如，為什么適用于我們公司？你從什么渠道獲得招聘信息？除了我們公司，你還申請了哪些公司？如果你進入公司，你的職業規劃是什么？你有什么問題要問我嗎？等待