同是企業為什么國企央企有分正編跟合同工，而且薪資相差那么大？你可能不知道細節。我在中央企業，不是公務員。只分為合同工和勞務派遣工。合同制員工：與中央企業或國有企業簽訂勞動合同的員工；派遣員工：第三方勞

同是企業為什么國企央企有分正編跟合同工，而且薪資相差那么大？

你可能不知道細節。我在中央企業，不是公務員。只分為合同工和勞務派遣工。

合同制員工：與中央企業或國有企業簽訂勞動合同的員工；

派遣員工：第三方勞務派遣公司派遣的員工。

我認為有一個答案，國有企業是營利性經濟組織，不應該把員工分為三級、六級或九級。這并不矛盾。勞務派遣的目的是降低勞動力成本，提高經濟效益。勞務派遣用工與其他用工沒有關系。一些簡單而高度規范的工作不需要花很多錢就可以找到高學歷的人去做，所以他們會給勞務派遣工去做。

合同工與勞務工在工資福利方面存在較大差異，主要體現在以下幾個方面：1。工資待遇：雖然同工同酬，但勞務派遣崗位普遍具有“三個特點”，即臨時性、替代性和輔助性。為了剝離這些業務，一般企業會在這一地區采取勞務派遣的方式。因此，類似的內部工作很少。因此，這些工作的技術類型較低，工資一般不會太高。如果內部有同類工作，第一年的工資可以基本持平。但是，隨著時間的推移，合同工的發展速度將明顯快于派遣工，工資的增幅也將高于派遣工，收入差距進一步拉大。福利：社保、公積金、企業年金。除年金外，我公司勞務人員的福利待遇幾乎與正式員工持平，但社保、公積金的繳費基數和比例卻有很大差異。例如，合同制員工和正式員工都已工作兩年，起薪相同。第二年7月，他們的收入幾乎持平。假設他們都是12萬。在社保和公積金基數的調整上，正式職工的繳費基數將變為1萬，而對于勞務工來說，則取決于勞務派遣單位的繳費基數，一般按最低水平發放。提拔：勞務人員不得在用人單位提拔，除非是調入用人單位的合同工。晉升（職位晉升或內部能力提升）往往代表工資的增長，這也是造成工資差異的重要原因。

有時你在招聘銀行看到，上面的話和第三方簽訂勞動合同，一般都是招聘勞務。