開一個工商注冊的公司，該怎么進行推廣？這個可以通過網絡宣傳，電視節目宣傳，早看公告，所有網站接受免費推廣我是專業做營銷策劃的，給人做過幾次財務公司的推廣，最小的公司人數4個人，客戶總人數也就是150人

開一個工商注冊的公司，該怎么進行推廣？

這個可以通過網絡宣傳，電視節目宣傳，早看公告，所有網站接受免費推廣

我是專業做營銷策劃的，給人做過幾次財務公司的推廣，最小的公司人數4個人，客戶總人數也就是150人左右，年收入在70萬左右。給你幾個思路最常見的渠道，小廣告各種小廣告，望著很煩躁，不過屁股那絕對是腦袋。是沒有用，誰去貼那就多。

各形問答，百度/知乎/頭條/360，搜索長尾關鍵詞，該如何注冊公司。那些也是你的客戶群

各形同行群，部落，貼吧，論壇，去里面挖。

自建社群。需要注冊工商并不是核心，重點在于后期的客戶能維護代賬等。這個是重點，有機會具體一點說

玩好以上不可以一種，夠

如何拓展招聘渠道？

增加超過招聘渠道之外的渠道，都屬于拓展。甚至于，要明白了有哪些招聘渠道。

1，網絡招聘平臺。智聯招聘，智聯招聘網，智聯招聘，Boss直聘，58同城等。

2，現場招聘會。正向社招的周末招聘會，街道招聘會，還有一個走向校招的校園招聘。

3，RPO和獵頭。低端配置崗位用RPO，性價比高崗位用獵頭。

4，內部推薦。按照內部推薦獎勵政策的宣導，熱情鼓勵員工推薦推薦身邊比較合適的朋友。

5，新媒體招聘。是從公司或部門的微博，公眾號，頭條號，白家號，大魚號等各種自媒體，發布招聘信息。

6，社群招聘。實際崗位標簽能聚集雖然崗位的好友，統合社群生態，發布招聘信息。

7，離職員工回流招聘。可以是從離職員工社群或公司員工的個人號廣告，查找向大回流人員的招聘信息。

8，歷史招聘數據整理和再利用。面試通過未入職時的，過些時間再直接聯系，可能會候選人又有新的變化。